Wawancara kerja sebagai sebuah termin spesifik bagi mereka yang ingin menerima pekerjaan virtual mereka. ada berbagai cara yang dilakukan kandidat/ pencari kerja pada menaklukan wawancara kerja, mulai dari menyelidiki budaya perusahaan, usaha hingga mempelajari pertanyaan yang biasa dilontarkan sang Human Resources.
1. Wawancara Tradisional (One-on-One)
Tipe wawancara ini sering sekali digunakan serta Anda sempurna familiar menggunakan wawancara tipe ini. Perwakilan perusahaan, umumnya HRD dan user (pengguna) akan bekerjasama buat menghasilkan pertanyaan untuk sesi tanya jawab untuk mengetahui apakah Anda kandidat yg mereka cari.
contoh pertanyaan yg acapkali dipergunakan:
“Ceritakan tentang diri Anda.”
“Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?”
Tip wawancara:
Lakukan latihan wawancara kerja menggunakan sahabat yg bisa Anda percaya buat membantu. Tanya pendapat teman tentang jawaban yg Anda lontarkan serta analisa jawaban tersebut. Hal tersebut akan sangat membantu.
2. Wawancara grup
tidak seperti tipe wawancara yg pertama, tipe satu ini Anda tidak hanya akan bertemu dengan HRD saja, tapi menggunakan beberapa kandidat lain yg melamar untuk posisi yg sama dengan Anda. Ini adalah strategi yg dipergunakan sang perusahaan ketika mereka membutuhkan karyawan buat sebuah posisi menggunakan jumlah yang banyak. Tipe ini menghasilkan perusahaan melihat kelebihan masing-masing dari kandidat dan bagaimana para kandidat ini bekerja pada kelompok.
3. Wawancara Telepon
Wawancara melalui telepon ialah cara paling efisien yang dipergunakan sang perusahaan ketika menjaring kandidat yg sulit dijangkau karena masalah jeda. Wawancara melalui telepon umumnya dipergunakan buat melakukan saringan awal sebelum kandidat diundang secara pribadi buat tiba ke perusahaan buat tes. Pertanyaan yang biasa dilontarkan tidak jauh tidak selaras menggunakan wawancara face-to-face.
tiga. Wawancara Telepon
Wawancara melalui telepon adalah cara paling efisien yang dipergunakan sang perusahaan waktu menjaring kandidat yg sulit dijangkau karena duduk perkara jeda. Wawancara melalui telepon umumnya dipergunakan buat melakukan saringan awal sebelum kandidat diundang secara eksklusif buat datang ke perusahaan buat tes. Pertanyaan yg biasa dilontarkan tidak jauh tidak sama dengan wawancara face-to-face.
4. Wawancara Video
buat kandidat yg berada di kota atau negara yang tidak sinkron yang memiliki teknologi yang lebih canggih, wawancara melalui skype atau video mampu sebagai pilihan serta kini menjadi kian populer. Melalui cara ini Anda mampu merasakan sensasi wawancara face to face. Wawancara ini juga seperti sekali menggunakan tipe tradisional, hanya saja memakai media laptop atau PC.
lima. Wawancara Bursa Kerja
Wawancara busa kerja/career fair mempunyai dua tujuan. Pertama ialah melakukan penilaian awal terhadap calon kandidat yg akan dipekerjakan serta kemudian untuk diundang ke perusahaan buat menjalani wawancara secara lebih detil. kedua artinya sebab kebutuhan perusahaan yg memang menginginkan proses wawancara sekaligus pada sehari. Tipe wawancara ini biasa dijumpai di acara job fair.
6. Wawancara Studi masalah
Ini adalah galat satu wawancara yg tidak sinkron pada mana Anda harus dihadapkan dengan sebuah persoalan dan diminta buat memecahkannya. pada sini, HRD ingin melihat bagaimana cara Anda menghadapi sebuah berita atau duduk perkara dan sejauh mana kemampuan Anda pada menghadapi tekanan. Hal ini tak jarang digunakan buat mereka yg biasa wawancara buat bidang perbankan serta pekerjaan konsultan manajemen.